企业文化不是一件漂亮的外衣

企业文化不是一件漂亮的外衣我爱你不是因为你漂亮


 随着全球经济一体化的发展,企业所面临的竞争日益激烈。企业如何发出自己的声音,打造自己的企业文化?成功的企业一定得益于企业文化的贡献,但如果只把文化当作一件漂亮的外衣和一种时髦的口号,而不是深入到每个人的理念、行为当中,那就如同在干枯的河道上标刻水流的高度一般,没有河水,这刻度就失去了存在的意义。

近年来涌现了许多企业内部刊物,作为企业文化的一部份,企业文化最表像也最具代表性的形式就是企业内刊,如何办好内刊内刊如何办出特色?确实有许多值得探讨研究的地方。有的企业杂志完全是内向性的,只是通报一下企业内部各方面的情况;有的企业内刊是外向性的,主要是为了推广企业的产品或服务,或者干脆就是给领导看的 企业内刊如果带有太多的拘泥与束缚,就丧失了其作为企业平台、展现企业内心灵魂的工具作用。企业内刊应在立足本企业的同时,把自己解放出来,高姿态地以市场经济、企业管理等为视角,以较高的定位来反映企业管理问题,反映员工的心态和发自肺腑的声音,让企业在反思中成长。

隆生企业已经走过十余年的路程,这十余年来,我们不断地跌倒,也不断爬起来,拍拍尘土,揉揉伤痛就继续往前赶路。我要求《隆生》的办刊出发点是务实、平和,不故弄玄虚,曲高和寡,亦不应粗庸肤浅,让人不屑一顾,要少说套话和空话,让人感到真实和亲切,风格活泼。由于《隆生》立足于惠州本地,在稿源上一部份是来自公司员工写作的,一部份是来自惠州、甚至全国各地的一些爱好舞文弄墨的朋友创作投稿的,在如何把握以宏观的角度看待企业管理、看待行业发展和以微观的角度反映企业本身的特色上,还有一些不够全面之处。同时,对于一些行业内关注的时效性强的问题,把握未必能够非常及时。我们奉行的是畅所欲言,文责自负。有些问题虽然由于考虑角度的不同显得偏颇和激烈,但毕竟是发自作者内心深处的声音,是作者真切感受的表达。由于《隆生》还在成长当中,还有许多不足之处,需要各位同仁指正指点,以期更上一层楼,共同打造企业文化的独特风景。

企业文化不应当是一件漂亮的外衣,企业内刊也不应当是空洞的花纹,期望惠州的企业内刊能够百家争鸣、百花齐放,让惠州的文化氛围欣欣向荣。
 

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